En la Fundació Patas Arriba, creiem fermament que l’educació i la conscienciació sobre benestar animal no tenen per què limitar-se a les aules. Encara que treballem estretament amb escoles, també sabem que les oportunitats per a transmetre valors i transformar vides poden sorgir en els llocs més inesperats: una fira, un esdeveniment, una xerrada amb un voluntari… o fins i tot un team building corporatiu.
Avui volem compartir una història que il·lustra això a la perfecció: l’adopció de Cup, un pelut que va trobar la seva llar gràcies a un team building organitzat amb l’empresa Rover.
En 2023 Rover va fer el seu primer team building amb nosaltres en la protectora Animals Sense Sostre. El seu objectiu era senzill però significatiu: connectar al seu equip amb una causa solidària. El que va ocórrer va superar totes les expectatives. Els participants no sols van enfortir llaços com a equip, sinó que també van desenvolupar un compromís genuí amb el benestar animal.
Entre ells estava Valentina Pillon, una treballadora que va quedar especialment commoguda per dos gossos sènior, Fede i Gastón, els qui van ser adoptats abans que Valentina pogués fer-ho. Però Valentina no es va detenir aquí.
Durant el seu tercer team building amb nosaltres, va conèixer a Cup, un gos PPP (gos potencialment perillós) negre, de 10 anys, cec i amb Leishmània. Amb totes aquestes etiquetes, Cup era un dels molts animals “invisibles” de la protectora, aquests que semblen destinats a passar la seva vida en un refugi. Però per a Valentina, aquestes etiquetes no importaven. Des del primer moment en què el va veure, va saber que volia canviar el seu destí.
L’adopció de Cup no va ser una decisió impulsiva. Des de la Fundació gestionem una visita a l’oftalmòleg per a avaluar la seva salut ocular i assegurar-nos que estigués llest per a aquesta nova etapa. Afortunadament, no va necessitar cirurgia, i amb tots els preparatius llestos, va arribar el dia en què Valentina i la seva parella el van portar a casa.
El paper de Rover va ser crucial. No sols van crear la situació perquè Valentina i Cup es coneguessin, sinó que també van oferir suport econòmic per a garantir que res interferís en l’adopció. Aquesta acció demostra com les empreses poden ser agents de canvi reals quan alineen els seus valors amb les seves accions.
Històries com la de Cup evidencien que les empreses tenen un poder immens per a transformar realitats. El concepte de responsabilitat social corporativa (RSC) ha evolucionat molt en els últims anys. Ja no es tracta només de donar diners a causes benèfiques, sinó d’integrar el compromís social i mediambiental en la cultura empresarial.
El cas de Rover és un exemple de com un enfocament autèntic de RSC pot tenir un impacte tangible. En organitzar team buildings amb impacte, no sols van enfortir la cohesió del seu equip, sinó que també van canviar la vida de Valentina i Cup.
Imagina un món on més empreses segueixin aquest exemple, integrant la solidaritat i el compromís social en les seves activitats diàries. Les possibilitats de canvi són infinites. A més, aquestes accions no sols beneficien a les comunitats i causes secundades, sinó també a les pròpies empreses, que guanyen en reputació, motivació interna i connexió emocional amb el seu públic.
Si creus que la teva empresa pot contribuir al canvi, contacta’ns! Organitzar un team building amb la Fundació Potes enlaire no sols serà una experiència inoblidable per al teu equip, sinó que també obrirà la porta a transformar vides com la de Cup.
En la Fundació Patas Arriba, creiem fermament que l’educació i la conscienciació sobre benestar animal no tenen per què limitar-se a les aules. Encara que treballem estretament amb escoles, també sabem que les oportunitats per a transmetre valors i transformar vides poden sorgir en els llocs més inesperats: una fira, un esdeveniment, una xerrada amb un voluntari… o fins i tot un team building corporatiu.
Avui volem compartir una història que il·lustra això a la perfecció: l’adopció de Cup, un pelut que va trobar la seva llar gràcies a un team building organitzat amb l’empresa Rover.
En 2023 Rover va fer el seu primer team building amb nosaltres en la protectora Animals Sense Sostre. El seu objectiu era senzill però significatiu: connectar al seu equip amb una causa solidària. El que va ocórrer va superar totes les expectatives. Els participants no sols van enfortir llaços com a equip, sinó que també van desenvolupar un compromís genuí amb el benestar animal.
Entre ells estava Valentina Pillon, una treballadora que va quedar especialment commoguda per dos gossos sènior, Fede i Gastón, els qui van ser adoptats abans que Valentina pogués fer-ho. Però Valentina no es va detenir aquí.
Durant el seu tercer team building amb nosaltres, va conèixer a Cup, un gos PPP (gos potencialment perillós) negre, de 10 anys, cec i amb Leishmània. Amb totes aquestes etiquetes, Cup era un dels molts animals “invisibles” de la protectora, aquests que semblen destinats a passar la seva vida en un refugi. Però per a Valentina, aquestes etiquetes no importaven. Des del primer moment en què el va veure, va saber que volia canviar el seu destí.
L’adopció de Cup no va ser una decisió impulsiva. Des de la Fundació gestionem una visita a l’oftalmòleg per a avaluar la seva salut ocular i assegurar-nos que estigués llest per a aquesta nova etapa. Afortunadament, no va necessitar cirurgia, i amb tots els preparatius llestos, va arribar el dia en què Valentina i la seva parella el van portar a casa.
El paper de Rover va ser crucial. No sols van crear la situació perquè Valentina i Cup es coneguessin, sinó que també van oferir suport econòmic per a garantir que res interferís en l’adopció. Aquesta acció demostra com les empreses poden ser agents de canvi reals quan alineen els seus valors amb les seves accions.
Històries com la de Cup evidencien que les empreses tenen un poder immens per a transformar realitats. El concepte de responsabilitat social corporativa (RSC) ha evolucionat molt en els últims anys. Ja no es tracta només de donar diners a causes benèfiques, sinó d’integrar el compromís social i mediambiental en la cultura empresarial.
El cas de Rover és un exemple de com un enfocament autèntic de RSC pot tenir un impacte tangible. En organitzar team buildings amb impacte, no sols van enfortir la cohesió del seu equip, sinó que també van canviar la vida de Valentina i Cup.
Imagina un món on més empreses segueixin aquest exemple, integrant la solidaritat i el compromís social en les seves activitats diàries. Les possibilitats de canvi són infinites. A més, aquestes accions no sols beneficien a les comunitats i causes secundades, sinó també a les pròpies empreses, que guanyen en reputació, motivació interna i connexió emocional amb el seu públic.
Si creus que la teva empresa pot contribuir al canvi, contacta’ns! Organitzar un team building amb la Fundació Potes enlaire no sols serà una experiència inoblidable per al teu equip, sinó que també obrirà la porta a transformar vides com la de Cup.
Fundación Patas Arriba Barcelona – 08028 – Barcelona NIF: G-56230634
RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO: Fundación Patas Arriba Barcelona, G56230634, C. Begur, núm. 53, 5-2, info@fundacionpatasarriba.com
FINALIDAD: Dar cumplimiento a las obligaciones legales; Gestionar la vinculación del donante con la entidad (alta como donante y cobros recurrentes); Enviar información sobre las actividades y campañas de la fundación por cualquier medio (incluyendo encuestas, campañas o acciones en las que el donante haya participado); Realización de perfiles para enviar al donante comunicaciones personalizadas (inclusive promocionales o comerciales) por cualquier medio; Facilitar la participación: en programas, proyectos o actividades de la organización; Gestionar la contratación del seguro para la mascota del donante. Para otros fines siempre que promueven el bienestar animal o la erradicación del maltrato o abandono de los animales.
LEGITIMACIÓN: Consentimiento del interesado, relación contractual e interés legítimo.
BASE LEGAL: Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y del comercio electrónico.
DESTINATARIOS: La Fundación podrá ceder los datos personales a terceros que nos ayuden o colaboren en la gestión de la Fundación en el marco de las finalidades indicadas, así como a las Administraciones Públicas en los supuestos previstos en la normativa vigente. Cuando una ley así lo requiera o, en su caso, sea necesario podrán comunicarse también a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y/o Juzgados y Tribunales u otras Autoridades que sean competentes. No están previstas las transferencias internacionales de datos.
DURACIÓN: Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la condición de donante y durante el plazo legal previsto por la normativa vigente que resulte aplicable a la categoría de dato en cuestión (especialmente, en materia de blanqueo de capitales, fiscal y contable).
DERECHOS: Le asiste el derecho de acceso, rectificación, cancelación o supresión y oposición, así como el derecho a la limitación de la finalidad y portabilidad de sus datos en formato automatizado, así como el derecho a retirar el consentimiento prestado en cualquier momento. A tales efectos, podrá dirigirse a nuestra dirección: info@fundacionpatasarriba.com y/o al teléfono +34 675 40 42 54.
MEDIDAS DE SEGURIDAD: Los datos personales facilitados se tratarán de forma confidencial. La Fundación ha implantado medidas de seguridad de tipo técnico y organizativas que permiten mantener la confidencialidad y la integridad de los datos de los usuarios y evitar la alteración, pérdida, tratamientos y/o accesos no autorizados, teniendo en cuenta el estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que están expuestos, provengan de la acción humana o del medio físico o natural.