Cada vegada més empreses busquen activitats que vagin més enllà de l’oci tradicional. El team building està evolucionant cap a experiències que enforteixen els equips mentre generen un impacte positiu en la societat.
En la Fundació Patas Arriba treballem precisament en aquest punt de trobada entre empresa, persones i propòsit, dissenyant experiències de voluntariat corporatiu i Responsabilitat Social Corporativa (RSC) centrades en el benestar animal.
Avui compartim l’experiència de Sandra de Smith & Nephew España, una empresa que va decidir implicar el seu equip en una acció solidària diferent: una jornada en una protectora, acompanyada d’una campanya interna de donacions.
Sandra forma part del grup intern d’activitats benèfiques de Smith & Nephew España. Després d’anys organitzant iniciatives socials dirigides a diferents col·lectius, van decidir fer un pas diferent: realitzar una activitat relacionada amb els animals.
Buscant protectores en la zona de Barcelona, van trobar a Animals Sense Sostre i van descobrir que aquest tipus d’experiències es realitzaven a través de la Fundació potes enlaire.
El que va començar com una proposta interna va acabar convertint-se en:
Una jornada de voluntariat en protectora.
Una campanya interna de donacions entre empleats.
Una experiència de cohesió d’equip transformadora.
A més, l’empresa va decidir duplicar les donacions realitzades pels treballadors, amplificant encara més l’impacte generat.
La millor manera d’entendre l’impacte d’aquesta experiència és escoltar-la des de dins. Com explica Sandra durant l’entrevista: “Que els empleats interaccionin en un altre àmbit que no sigui el laboral és una cosa que aporta molt al grup humà.”
A continuació, compartim l’entrevista completa amb Sandra:
Hola! Jo soc Sandra. Treball en una empresa que es diu Smith and Nephew, en el departament de compliment intern legal, però realment la meva veritable passió són els animals en gairebé totes les seves formes.
A més, dins de Smith and Nephew formo part d’un grup que impulsa l’empresa per a realitzar activitats benèfiques i socials amb els empleats de Smith and Nephew a Espanya.
Dins del grup d’activitats benèfiques, amb la meva companya Eva, vam proposar fer una activitat amb animals. Així que ens vam posar a buscar per internet protectores de la zona.
L’empresa està a Esplugues, perquè estàvem buscant protectores per aquí i vam donar a parar amb una protectora que hi ha a Vallirana. Ells ens van dir que aquest tipus d’activitats les feien a través d’una fundació, Patas Arriba, i així és com us vam conèixer.
Perquè el que ens va cridar molt l’atenció del vostre projecte, a part per descomptat de les activitats que feu amb les protectores i directament amb els animals, és tot l’esforç per a sensibilitzar als nens i les nenes, que són les generacions que venen, i és crec un repte important.
Perquè jo porto gairebé tres anys, dos anys i mig o així, en el grup d’activitats de l’empresa i tots els projectes que s’havien realitzat eren sempre dedicats a persones, a empleats o associacions, un altre tipus de col·lectius, persones majors, nens, etcètera.
L’any passat ja vam intentar proposar fer una activitat que es relacionés amb els animals.
Els valors que crec que són importants i que encaixen són trobar una activitat, primer, que ajudi a un grup o col·lectiu que necessita ajuda; segon, que l’ajuda, a part d’econòmica, també pugui realitzar-se a través del temps dels empleats.
Per això ens va encaixar el fet que féssiu una activitat on poguéssim anar a la protectora i, encara que sigui un dia, ajudar al fet que els gossos estiguin feliços i fer alguna cosa que sigui útil per a ells amb el nostre temps.
Jo crec que el que té de bo l’enfocament de Patas Arriba és que no es focalitza només en el benestar animal, que també és el focus principal, sinó que també es complementa amb el tema de l’educació i la conscienciació, sobretot als més petits.
Perquè la idea de fer una campanya interna de donacions la veritat és que és una cosa que ja havíem fet amb altres projectes.
En Smith and Nephew España som al voltant de dues-centes persones, així que normalment no tothom col·labora, però depèn del projecte sempre hi ha gent que vol ajudar. Així que la veritat és que ja ho havíem fet i és una cosa que funciona bé.
A més, el bo també és que, a part de l’aportació individual dels empleats, l’empresa ens dona suport duplicant la donació que fem de manera personal.
Per a Smith and Nephew, al final, aquesta activitat és un exemple de sostenibilitat corporativa. Les multinacionals cada vegada s’obstinen més a posar valor sobre aquestes activitats perquè en elles es demostra que l’empresa està disposada a generar un impacte positiu en la societat o en la comunitat local.
I bé, jo crec que és clar que els animals de companyia actualment són una part molt important de la nostra societat i que també necessiten ajuda.
Sí, sí, per descomptat. Jo crec que aquest tipus d’accions tenen un impacte molt positiu en l’equip o en el grup d’empleats.
Hi havia diverses persones de les quals van venir a la protectora amb les quals no havia interaccionat per tema de treball en l’empresa abans de realitzar aquesta activitat i la veritat és que, des que ens vam conèixer fent aquesta acció, es veu la diferència. Ara, quan te’ls trobes, hi ha un altre tipus de vincle.
Jo crec que tenir objectius o creences comunes ajuda a crear un ambient més positiu. A més, que els empleats interaccionin en un altre àmbit que no sigui el laboral, sinó que sigui, per exemple, en un dia en la protectora passejant a gossets o veient als gats, és una cosa que aporta molt al grup humà i als empleats.
Doncs la veritat és que la relació amb l’equip de la fundació ha estat genial en tot moment. Es nota que poseu tot en el que feu… crec que mai havia tingut tantes ganes de conèixer a un equip per l’actitud que heu tingut durant tota la preparació. La veritat és que tot el que puc dir és positiu. Gràcies.
Sí, sí. Jo crec que en tot moment hem anat acompanyats perquè la vostra resposta ha estat superrápida davant qualsevol tipus de dubte o pregunta que hem tingut i la informació molt clara.
La pàgina web que teniu per al tema de les donacions funciona molt bé i es pot consultar la informació sense cap problema.
Sense dubtar ho recomanaria a altres empreses que fessin campanyes internes com aquesta, no sols per l’objectiu del projecte, que és preciós, sinó també per l’equip humà que hi ha darrere i la facilitat.
Realment, l’esforç que hem realitzat per a aquesta campanya ha estat molt poc: comunicar, fer una miqueta de seguiment i esperar a la màgia.
Li diria que és un projecte molt complet. No sols perquè s’ajuda als animals, sinó perquè hi ha darrere un objectiu de formació i conscienciació sobre valors que, en aquesta societat moderna, a vegades falten.
Educar als nostres fills i filles en aquesta mena de valors és molt important.
El que més m’ha agradat ha estat l’experiència en la protectora, amb l’equip de la fundació, els voluntaris i els animals.
Encara que és dur veure que hi ha tants gossos que sofreixen, són autèntics àngels. L’activitat a nivell personal em va moure moltíssim per dins.
Fa un temps vaig perdre al meu amor perruno i vaig passar un dol terrible. En la protectora em vaig adonar que tinc amor animal per a molts més i, de fet, fa una setmana adoptem a Cosmo i ja ho tenim a casa. Estem en procés d’adaptació i supercontenta i feliç.
Pots escoltar l’entrevista completa en format àudio aquí:
Cada vegada més empreses busquen activitats que vagin més enllà de l’oci tradicional. El team building està evolucionant cap a experiències que enforteixen els equips mentre generen un impacte positiu en la societat.
En la Fundació Patas Arriba treballem precisament en aquest punt de trobada entre empresa, persones i propòsit, dissenyant experiències de voluntariat corporatiu i Responsabilitat Social Corporativa (RSC) centrades en el benestar animal.
Avui compartim l’experiència de Sandra de Smith & Nephew España, una empresa que va decidir implicar el seu equip en una acció solidària diferent: una jornada en una protectora, acompanyada d’una campanya interna de donacions.
Sandra forma part del grup intern d’activitats benèfiques de Smith & Nephew España. Després d’anys organitzant iniciatives socials dirigides a diferents col·lectius, van decidir fer un pas diferent: realitzar una activitat relacionada amb els animals.
Buscant protectores en la zona de Barcelona, van trobar a Animals Sense Sostre i van descobrir que aquest tipus d’experiències es realitzaven a través de la Fundació potes enlaire.
El que va començar com una proposta interna va acabar convertint-se en:
Una jornada de voluntariat en protectora.
Una campanya interna de donacions entre empleats.
Una experiència de cohesió d’equip transformadora.
A més, l’empresa va decidir duplicar les donacions realitzades pels treballadors, amplificant encara més l’impacte generat.
La millor manera d’entendre l’impacte d’aquesta experiència és escoltar-la des de dins. Com explica Sandra durant l’entrevista: “Que els empleats interaccionin en un altre àmbit que no sigui el laboral és una cosa que aporta molt al grup humà.”
A continuació, compartim l’entrevista completa amb Sandra:
Hola! Jo soc Sandra. Treball en una empresa que es diu Smith and Nephew, en el departament de compliment intern legal, però realment la meva veritable passió són els animals en gairebé totes les seves formes.
A més, dins de Smith and Nephew formo part d’un grup que impulsa l’empresa per a realitzar activitats benèfiques i socials amb els empleats de Smith and Nephew a Espanya.
Dins del grup d’activitats benèfiques, amb la meva companya Eva, vam proposar fer una activitat amb animals. Així que ens vam posar a buscar per internet protectores de la zona.
L’empresa està a Esplugues, perquè estàvem buscant protectores per aquí i vam donar a parar amb una protectora que hi ha a Vallirana. Ells ens van dir que aquest tipus d’activitats les feien a través d’una fundació, Patas Arriba, i així és com us vam conèixer.
Perquè el que ens va cridar molt l’atenció del vostre projecte, a part per descomptat de les activitats que feu amb les protectores i directament amb els animals, és tot l’esforç per a sensibilitzar als nens i les nenes, que són les generacions que venen, i és crec un repte important.
Perquè jo porto gairebé tres anys, dos anys i mig o així, en el grup d’activitats de l’empresa i tots els projectes que s’havien realitzat eren sempre dedicats a persones, a empleats o associacions, un altre tipus de col·lectius, persones majors, nens, etcètera.
L’any passat ja vam intentar proposar fer una activitat que es relacionés amb els animals.
Els valors que crec que són importants i que encaixen són trobar una activitat, primer, que ajudi a un grup o col·lectiu que necessita ajuda; segon, que l’ajuda, a part d’econòmica, també pugui realitzar-se a través del temps dels empleats.
Per això ens va encaixar el fet que féssiu una activitat on poguéssim anar a la protectora i, encara que sigui un dia, ajudar al fet que els gossos estiguin feliços i fer alguna cosa que sigui útil per a ells amb el nostre temps.
Jo crec que el que té de bo l’enfocament de Patas Arriba és que no es focalitza només en el benestar animal, que també és el focus principal, sinó que també es complementa amb el tema de l’educació i la conscienciació, sobretot als més petits.
Perquè la idea de fer una campanya interna de donacions la veritat és que és una cosa que ja havíem fet amb altres projectes.
En Smith and Nephew España som al voltant de dues-centes persones, així que normalment no tothom col·labora, però depèn del projecte sempre hi ha gent que vol ajudar. Així que la veritat és que ja ho havíem fet i és una cosa que funciona bé.
A més, el bo també és que, a part de l’aportació individual dels empleats, l’empresa ens dona suport duplicant la donació que fem de manera personal.
Per a Smith and Nephew, al final, aquesta activitat és un exemple de sostenibilitat corporativa. Les multinacionals cada vegada s’obstinen més a posar valor sobre aquestes activitats perquè en elles es demostra que l’empresa està disposada a generar un impacte positiu en la societat o en la comunitat local.
I bé, jo crec que és clar que els animals de companyia actualment són una part molt important de la nostra societat i que també necessiten ajuda.
Sí, sí, per descomptat. Jo crec que aquest tipus d’accions tenen un impacte molt positiu en l’equip o en el grup d’empleats.
Hi havia diverses persones de les quals van venir a la protectora amb les quals no havia interaccionat per tema de treball en l’empresa abans de realitzar aquesta activitat i la veritat és que, des que ens vam conèixer fent aquesta acció, es veu la diferència. Ara, quan te’ls trobes, hi ha un altre tipus de vincle.
Jo crec que tenir objectius o creences comunes ajuda a crear un ambient més positiu. A més, que els empleats interaccionin en un altre àmbit que no sigui el laboral, sinó que sigui, per exemple, en un dia en la protectora passejant a gossets o veient als gats, és una cosa que aporta molt al grup humà i als empleats.
Doncs la veritat és que la relació amb l’equip de la fundació ha estat genial en tot moment. Es nota que poseu tot en el que feu… crec que mai havia tingut tantes ganes de conèixer a un equip per l’actitud que heu tingut durant tota la preparació. La veritat és que tot el que puc dir és positiu. Gràcies.
Sí, sí. Jo crec que en tot moment hem anat acompanyats perquè la vostra resposta ha estat superrápida davant qualsevol tipus de dubte o pregunta que hem tingut i la informació molt clara.
La pàgina web que teniu per al tema de les donacions funciona molt bé i es pot consultar la informació sense cap problema.
Sense dubtar ho recomanaria a altres empreses que fessin campanyes internes com aquesta, no sols per l’objectiu del projecte, que és preciós, sinó també per l’equip humà que hi ha darrere i la facilitat.
Realment, l’esforç que hem realitzat per a aquesta campanya ha estat molt poc: comunicar, fer una miqueta de seguiment i esperar a la màgia.
Li diria que és un projecte molt complet. No sols perquè s’ajuda als animals, sinó perquè hi ha darrere un objectiu de formació i conscienciació sobre valors que, en aquesta societat moderna, a vegades falten.
Educar als nostres fills i filles en aquesta mena de valors és molt important.
El que més m’ha agradat ha estat l’experiència en la protectora, amb l’equip de la fundació, els voluntaris i els animals.
Encara que és dur veure que hi ha tants gossos que sofreixen, són autèntics àngels. L’activitat a nivell personal em va moure moltíssim per dins.
Fa un temps vaig perdre al meu amor perruno i vaig passar un dol terrible. En la protectora em vaig adonar que tinc amor animal per a molts més i, de fet, fa una setmana adoptem a Cosmo i ja ho tenim a casa. Estem en procés d’adaptació i supercontenta i feliç.
Pots escoltar l’entrevista completa en format àudio aquí:
Des de la Fundació Patas Arriba dissenyem experiències de voluntariat corporatiu i team building solidari que permeten a les empreses:
Participar activament en el benestar animal.
Viure jornades de cohesió d’equip amb impacte social real.
Implicar els seus empleats en accions amb valors.
Integrar la sostenibilitat i la RSC dins de la seva cultura corporativa.
Les nostres activitats combinen educació, conscienciació i acció directa, permetent que els equips visitin protectores, col·laborin amb animals rescatats i comprenguin l’impacte de l’abandó animal des de dins.
Perquè quan un equip comparteix valors i objectius solidaris, la connexió canvia. I això va ser exactament el que va ocórrer amb Smith & Nephew.
Si la teva empresa està buscant una experiència diferent de team building a Barcelona, accions reals de Responsabilitat Social Corporativa o projectes de voluntariat corporatiu, en la Fundació potes enlaire dissenyem activitats adaptades a cada equip.
Descobreix com col·laborar amb nosaltres en el següent botó:
Des de la Fundació Patas Arriba dissenyem experiències de voluntariat corporatiu i team building solidari que permeten a les empreses:
Participar activament en el benestar animal.
Viure jornades de cohesió d’equip amb impacte social real.
Implicar els seus empleats en accions amb valors.
Integrar la sostenibilitat i la RSC dins de la seva cultura corporativa.
Les nostres activitats combinen educació, conscienciació i acció directa, permetent que els equips visitin protectores, col·laborin amb animals rescatats i comprenguin l’impacte de l’abandó animal des de dins.
Perquè quan un equip comparteix valors i objectius solidaris, la connexió canvia. I això va ser exactament el que va ocórrer amb Smith & Nephew.
Si la teva empresa està buscant una experiència diferent de team building a Barcelona, accions reals de Responsabilitat Social Corporativa o projectes de voluntariat corporatiu, en la Fundació potes enlaire dissenyem activitats adaptades a cada equip.
Descobreix com col·laborar amb nosaltres en el següent botó:
Fundación Patas Arriba Barcelona – 08028 – Barcelona NIF: G-56230634
RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO: Fundación Patas Arriba Barcelona, G56230634, C. Begur, núm. 53, 5-2, info@fundacionpatasarriba.com
FINALIDAD: Dar cumplimiento a las obligaciones legales; Gestionar la vinculación del donante con la entidad (alta como donante y cobros recurrentes); Enviar información sobre las actividades y campañas de la fundación por cualquier medio (incluyendo encuestas, campañas o acciones en las que el donante haya participado); Realización de perfiles para enviar al donante comunicaciones personalizadas (inclusive promocionales o comerciales) por cualquier medio; Facilitar la participación: en programas, proyectos o actividades de la organización; Gestionar la contratación del seguro para la mascota del donante. Para otros fines siempre que promueven el bienestar animal o la erradicación del maltrato o abandono de los animales.
LEGITIMACIÓN: Consentimiento del interesado, relación contractual e interés legítimo.
BASE LEGAL: Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y del comercio electrónico.
DESTINATARIOS: La Fundación podrá ceder los datos personales a terceros que nos ayuden o colaboren en la gestión de la Fundación en el marco de las finalidades indicadas, así como a las Administraciones Públicas en los supuestos previstos en la normativa vigente. Cuando una ley así lo requiera o, en su caso, sea necesario podrán comunicarse también a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y/o Juzgados y Tribunales u otras Autoridades que sean competentes. No están previstas las transferencias internacionales de datos.
DURACIÓN: Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la condición de donante y durante el plazo legal previsto por la normativa vigente que resulte aplicable a la categoría de dato en cuestión (especialmente, en materia de blanqueo de capitales, fiscal y contable).
DERECHOS: Le asiste el derecho de acceso, rectificación, cancelación o supresión y oposición, así como el derecho a la limitación de la finalidad y portabilidad de sus datos en formato automatizado, así como el derecho a retirar el consentimiento prestado en cualquier momento. A tales efectos, podrá dirigirse a nuestra dirección: info@fundacionpatasarriba.com y/o al teléfono +34 675 40 42 54.
MEDIDAS DE SEGURIDAD: Los datos personales facilitados se tratarán de forma confidencial. La Fundación ha implantado medidas de seguridad de tipo técnico y organizativas que permiten mantener la confidencialidad y la integridad de los datos de los usuarios y evitar la alteración, pérdida, tratamientos y/o accesos no autorizados, teniendo en cuenta el estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que están expuestos, provengan de la acción humana o del medio físico o natural.